Окончил с отличием в 1981 году Московский институт управления им. Серго Орджоникидзе (ныне ФГБОУ ВО «Государственный университет управления», далее - ГУУ) по специальности «Автоматизированные системы управления в машиностроительной промышленности». С 1981 года и по настоящее время работает в Государственном университете управления. Свой трудовой путь начал в должности инженера научно-исследовательского сектора ГУУ. В 1983 г. по конкурсу был избран на должность ассистента кафедры «Организация, планирование и АСУ в машиностроительной промышленности», на которой проработал 8 лет (до 1991 года). За это время принял участие в разработке и преподавании нескольких учебных дисциплин: «Автоматизированные системы управления»; «Автоматизированные системы управления в машиностроительной промышленности», «Организация и планирование машиностроительных предприятий». Одновременно являлся заместителем декана факультета управления в машиностроительной промышленности вуза сначала по воспитательной работе, затем по вечернему отделению, а в период 1990-1992 гг. по дневному отделению. С 1984 по 1990 годы проводил научные исследования в области повышения эффективности организации труда на промышленных предприятиях. Их результатом стала защита в феврале 1990 года диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 – «Экономика, планирование, организация и управление народным хозяйством (машиностроение)». Тема диссертационного исследования «Повышение эффективности бригадной формы организации труда». Тема диссертационного исследования и научные интересы совпали с идеями основателя подготовки в Российской Федерации специалистов по управлению персоналом д.э.н., проф. Кибанова А.Я. Его основные научные интересы были сосредоточены в области теоретических, методических и практических проблем управления персоналом организаций в рыночных условиях. По инициативе и самом активном участии А.Я. Кибанова руководством университета в 1990 году было принято решение об открытии первой в России кафедры управления персоналом, которую этот великий ученый и организатор возглавлял 25 лет. В 1991 г. был приглашён на работу на образованную кафедру «Управление персоналом» в должности ассистента. Работая на новой кафедре принимал участие в разработке комплекта программ учебных дисциплин специализации «Управление персоналом». В 1993 г., после получения звания доцента, был переведен на должность доцента кафедры и проработал в этой должности до 2007 г. В 1992 году решением ректора университета был назначен заместителем ответственного секретаря приемной комиссии вуза. С октября 1994 года назначен ответственным секретарём приемной комиссии и проработал в этой должности до 2000 года. Продолжая педагогическую деятельность разработал методическое обеспечение принципиально новых учебных дисциплин «Организация труда управленческого персонала», «Персональный менеджмент» и «Современные информационные технологии в кадровой работе». По указанным дисциплинам читал лекции и проводил практические занятия для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения, руководил дипломным проектированием. Принимал активное участие в выполнении научно-исследовательских работ. Под руководством Кибанова А. Я. принимал непосредственное участие в формировании российской научной школы по управлению персоналом. Результатом проведенных сотрудниками кафедры научных исследований явились: разработка концепции и философии управления персоналом в отечественных условиях; обоснование организационно–экономических принципов и закономерностей формирования системы управления персоналом организации и её кадровой политики. Принимал участие в разработке: комплекта учебной и учебно-методической литературы для подготовки специалистов по специализации «Управление персоналом» в рамках специальности «Менеджмент»; первого отечественного учебника по управлению персоналом («Управление персоналом организации»: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997 г.); энциклопедического словаря по управлению персоналом («Управление персоналом: Энциклопедический словарь» / Под ред. А.Я. Кибанова (словарь). М.: ИНФРА-М, 1998 г.), содержащего толкование около 3500 терминов и словосочетаний, охватывающих практически все проблемы и вопросы управления персоналом. Участвовал в разработке и реализации целевой программы подготовки квалифицированных специалистов для нужд городского хозяйства г. Москвы. В 2000 году решением ректора был назначен проректором по связям с общественностью и маркетингу университета. В данной должности: отвечал за позиционирование вуза в медиа пространстве; курировал работу приемной комиссии университета; участвовал в разработке и реализации стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации; организовывал взаимодействие с организациями, предприятиями и деловыми партнерами с целью расширения внешних связей университета. Административная работа занимала много времени. Вместе с тем совместно с коллегами по кафедре «Управление персоналом» продолжил работу над формированием научной концепции формирования системы управления персоналом, кадровой политики и стратегии управления персоналом, технологии управления персоналом организации. В 2004 г. за заслуги в области образования награждён нагрудным знаком «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»». Результатом активной научно-исследовательской работы стала защита в 2005 г. докторской диссертации на тему «Управление развитием персонала производственной организации: теоретические и прикладные аспекты». В 2006 году стал лауреатом премии Правительства Российской Федерации в области образования, как член авторского коллектива, подготовившего комплект учебников, учебных пособий и методических разработок по циклу специальных дисциплин государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Управление персоналом». В 2006 г. был назначен проректором по учебной работе Государственного университета управления и оставался в этой должности до 2013 г. С 2013 по 2015 гг. выполнял обязанности первого проректора университета. В данный период принимал активное участие в разработке программы развития вуза, организовывал работу его Ученого совета, руководил работой Учебно-методического совета ГУУ, отвечал за работу филиала в г. Обнинск, курировал вопросы прохождения вузом лицензионной и аккредитационной экспертизы. Также продолжил преподавательскую деятельность. В октябре 2007 года получил ученое звание профессора. С 2001 по 2015 год активно участвовал в экспертной деятельности Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. В 2015 году вернулся к полноценной преподавательской деятельности на кафедре «Управления персоналом». В настоящее время проводит учебную, научную и воспитательную работы со студентами направления подготовки «Управления персоналом» всех форм обучения, уровни подготовки – бакалавриат и магистратура. Читает лекции и проводит практические занятия по следующим учебным дисциплинам: «Теория принятия решений в управлении персоналом», «Командная работа и лидерство», «Организация управленческого труда», «Стратегия и политика управления персоналом», «Разработка стратегии управления персоналом» и «Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия». Осуществляет руководство учебной, производственной и преддипломной практиками, а также руководство и консультирование выпускными квалификационными работами обучающихся всех форм обучения направления подготовки «Управление персоналом». Является: председателем редакционного совета и редакционной коллегии журнала «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»; член совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук Д 24.2.293.02 на базе ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» (приказ Минобрнауки России от 28.10.2022 г. №1374/нк). За время педагогической и научной работы подготовил и опубликовал лично или в соавторстве 257 монографий, статей, материалов и тезисов конференций, в том числе: 22 монографии; 15 учебников (1981-1999 гг. – 4 учебника; 2000-2010 гг. – 6 учебников; 2011 г. и по н/в – 5 учебников); 39 учебно-методических пособий; 78 научных статей в ведущих рецензируемых журналах, входящих в список ВАК (в том числе за последние 3 года – 18 статей).